Základy pracovního práva
Zaměstnanec nepřijde na směnu, žádá o volno nebo opakovaně neplní zadání. Co můžete řešit sami a kdy zapojit personalistu či právníka? Na běžných pracovních situacích si ujasníte své pravomoci, potřebné podklady i návaznost dalších kroků.
Domluvit konzultaci
Domluvit konzultaci
Napište nám, co ve firmě řešíte. Spojíme se s vámi a společně probereme další postup.
Pracovní právo při vedení lidí
Vedoucí každý den rozhoduje o věcech, které mají pracovněprávní souvislosti. Rozděluje práci, řeší nepřítomnost a mluví se zaměstnanci o tom, co se nedaří. Právě v těchto chvílích potřebuje vědět, jaké má pravomoci a které rozhodnutí už patří někomu jinému.
Program pomůže propojit pravidla pracovního práva s běžným provozem firmy. Právník s účastníky projde situace, v nichž záleží na přesném zadání, písemném podkladu nebo včasném zapojení personálního oddělení. Prostor dostanou také otázky, které se ve vašem týmu opakují.
Pro koho školení připravujeme
Pro manažery, mistry, vedoucí směn a další lidi, kteří vedou zaměstnance. Vhodné je také pro personalisty, kteří chtějí s vedoucími sjednotit postupy a předávání informací. Obsah přizpůsobíme jejich zkušenostem, odpovědnosti i prostředí, ve kterém pracují.
Co můžeme společně projít
- Pracovní poměr a zadávání práce. Co vyplývá z pracovní smlouvy, jak přistupovat ke změnám práce a odměňování a na co myslet u zkušební doby, doby určité nebo práce na dohodu.
- Pracovní doba a nepřítomnost. Rozvrhování směn, přesčasy a odpočinek. Dovolená, návštěva lékaře a další překážky v práci včetně komunikace se zaměstnancem a potřebné evidence.
- Bezpečnost a pracovní úrazy. Úloha vedoucího při prevenci a po úrazu, zaznamenání okolností a spolupráce s odpovědnými osobami. Základní orientace v odpovědnosti zaměstnavatele a náhradách.
- Porušování povinností a neuspokojivé výsledky. Jak odlišit různé příčiny problému, popsat konkrétní událost a připravit podklady pro další postup. Probereme také podezření na alkohol na pracovišti.
- Škoda, soukromí a odměňování. Rozdíl mezi náhradou škody a peněžním postihem, hranice kontroly zaměstnanců a zacházení s informacemi o jejich práci a mzdě.
- Skončení pracovního poměru. Orientace v jednotlivých způsobech skončení, význam důvodů, lhůt a doručování. Co má vedoucí zjistit a předat, aby personalista nebo právník mohl situaci posoudit.
Jak budeme pracovat
Výklad navazuje na modelové situace a společnou diskusi. Účastníci pojmenují, co potřebují zjistit, jaké informace zaznamenat a komu věc předat. Podle zadání lze zapojit anonymizované situace z vaší firmy a zohlednit její vnitřní pravidla. Konkrétní případ se vždy posuzuje podle okolností, které ho ovlivňují.
Co si účastníci ujasní
Cílem je, aby vedoucí lépe rozpoznali pracovněprávní riziko a dokázali srozumitelně předat fakta. Pozornost věnujeme i rozdílu mezi tím, co zaměstnanec skutečně udělal, a naším hodnocením jeho chování. Tento rozdíl se promítá do záznamů i do následného rozhovoru.
Domluvíme obsah pro vaši firmu
Školení vede právník. S Honzou domluvíte zadání a organizaci programu prostřednictvím KONFUCIUS®. Stačí popsat, koho chcete zapojit a co potřebujete v každodenní práci lépe zvládat. Podle toho společně vybereme témata a připravíme rozsah, termín i cenu.